Según informan los sindicatos, la empresa no tiene previsto el cierre de la plataforma en Calatayud
La segunda jornada de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Covisian Calatayud concluyó sin avances significativos ni respuestas claras a las cuestiones planteadas por la representación legal de los trabajadores (RLT).
Los sindicatos reclamaron documentación considerada esencial para conocer con detalle la situación de la plantilla afectada, como condiciones contractuales, horarios o excedencias por cuidados. También solicitaron revisar las cuentas anuales y la situación económica de la compañía, al considerar que influyen directamente en los costes sociales del ERE.
Desde el Sindicato Obrero Aragonés (SOA) apuntan que existen servicios actualmente en otras plataformas de Covisian que podrían trasladarse a Calatayud, por lo que pidieron información sobre los perfiles de empleados con capacitación en idiomas. Asimismo, insistieron en que se aplique el criterio de voluntariedad en las salidas de la empresa, aunque la dirección se mostró reticente y planteó limitaciones, como excluir a los mayores de 50 años.
Precisamente este colectivo fue objeto de especial preocupación. SOA denunció que la empresa no ha facilitado el listado completo de trabajadores de más de 50 años, a quienes se plantea dejar fuera del ERE bajo la fórmula de “formación”, lo que, según el sindicato, podría suponer un ahorro económico para la compañía en sus compromisos con la Seguridad Social.
La dirección de Covisian aseguró, por su parte, que no está previsto el cierre de la plataforma de Calatayud y que se trabaja para garantizar su viabilidad. La próxima reunión está fijada para el 16 de septiembre.
