Entre ellas que, según el sindicato, se ha pasado de contar con 30 agentes a 22
“La Sección Sindical de CSIF Calatayud ha emitido un comunicado para denunciar diversas problemáticas que afectan tanto a la Policía Local como a los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.
Uso del dispositivo TASER
La Policía Local de Calatayud dispone desde octubre de un dispositivo TASER, un instrumento que permite incapacitar a personas evitando, en muchos casos, el uso de armas de fuego. Sin embargo, este dispositivo permanece inutilizable debido a que su reglamentación aún no está incorporada en el Reglamento de Policía Local.
Jornadas de tiro policial
Según la Ley de Coordinación de Policías Locales de Aragón, todos los agentes deben realizar una jornada de tiro policial anual. En 2024, esta jornada no se llevó a cabo por la falta de compra de munición por parte del Ayuntamiento, y en 2023 los propios agentes tuvieron que aportar la munición necesaria. Esta carencia afecta especialmente a los nuevos agentes, quienes no han tenido la oportunidad de realizar esta práctica fundamental para el correcto uso de su arma reglamentaria.
Suspensión del Aula de Seguridad Vial
El Aula de Seguridad Vial, que en años anteriores ofrecía formación a más de 500 alumnos y asociaciones como AMIBIL, dejó de funcionar el año pasado debido a la falta de presupuesto para su mantenimiento. Esto ha llevado a que los agentes deban rechazar solicitudes de colegios e institutos para esta formación, que está regulada por una ordenanza municipal.
Señalización obsoleta
Los informes realizados por los agentes sobre señalización deteriorada o ausente, como la salida del Colegio Bilbilis en la Avenida Augusta Bilbilis o señales de carga y descarga en la calle López Landa, llevan más de un año sin ser atendidos. Esta situación genera confusión y riesgos para los conductores.
Falta de agentes y descoordinación
La plantilla actual cuenta con 22 policías, cuando la ratio poblacional exige 32. En los últimos cinco años, la Policía Local ha pasado de 30 a 22 agentes debido a la falta de previsión y la escasa oferta de plazas. A esto se suma la ausencia de dos oficiales, lo que provoca descoordinación en los turnos de servicio y afecta la calidad del trabajo policial.
Convenio colectivo pendiente
Desde 2020, los trabajadores del Ayuntamiento están sin un convenio colectivo actualizado debido a la falta de interés del consistorio en finalizar las negociaciones. Esto ha provocado una merma en los derechos laborales.
Problemas con el vestuario
El cambio de uniformidad al color azul, como establece la normativa de Aragón, se está realizando de manera lenta y con prendas de baja calidad térmica, afectando a los agentes, especialmente en invierno.
Retrasos en pagos de nóminas
Los empleados de diferentes áreas municipales, incluidos Policía Local, Residencia, Deportes, Turismo y Cementerio, han sufrido retrasos de hasta cinco meses en los pagos de conceptos como días festivos, nocturnidad y exceso de jornada.
Unidad de Violencia de Género (VioGén)
La unidad, que comenzó a funcionar en 2024 y está financiada al 100% por el Gobierno de Aragón, está pendiente de la reglamentación de su nuevo funcionamiento, lo que afecta su operatividad”.
Desde CSIF Calatayud se hace un llamamiento al Ayuntamiento para que solucione estas deficiencias, que afectan tanto a los agentes como a la calidad de los servicios que reciben los ciudadanos.