De esta manera lo comunicaban también ayer tras la información ofrecida por calatayudnoticias a través de una nota de prensa
Transcribimos la nota de prensa mandada por este Consejo de Salud.
“El Consejo de Salud de Zona de Ateca”, (un ente constituido con representantes del Centro de Salud, ayuntamientos de la zona, miembros de la comunidad escolar, profesionales relacionados con la medicina y asociaciones vecinales. La Estrategia de Atención Comunitaria es una iniciativa del Departamento de Sanidad de Aragón que tiene como objetivo principal mejorar la salud y el bienestar de la población. Se enfoca en abordar las necesidades de salud de cada comunidad y reducir las desigualdades en el acceso a servicios de salud. Esta estrategia se basa en la participación activa de la comunidad y en el desarrollo de proyectos que respondan a sus necesidades específicas), “como ente representativo de la población de la zona, muestra su descontento con la gestión de recursos humanos en Atención Primaria en el sector de Calatayud, por los siguientes hechos ocurridos durante el último mes:
El centro de salud (CS) de Ateca, según su reglamento interno de funcionamiento, tiene asignadas 5 plazas de Medicina Familiar y Comunitaria, que dan servicio a las localidades de Ateca, Castejón de las Armas, Carenas, Moros, Valtorres, Villalengua y Torrijo de la Cañada, así como dos plazas de Medicina de Atención Continuada (MAC), una de ellas compartida con las zonas colindantes.
Desde el mes de agosto, las plazas correspondientes a las médicas de Villalengua y Torrijo de la Cañada se encuentran vacantes por sendos permisos de larga duración de sus titulares, que requieren de sustitución para garantizar el buen funcionamiento del centro de salud y la accesibilidad de los servicios sanitarios a la población.
Comentado con la dirección de Atención Primaria del sector Calatayud (de quien depende el CS Ateca) y con el servicio de Personal, se indicó al resto de trabajadores del centro sanitario que no se disponía de médicos para cubrir dichas suplencias, y que, si los propios trabajadores encontraban a alguien, lo contratarían inmediatamente. Los profesionales del CS buscaron dos profesionales interesados en ocupar dichas plazas. Cuando ambos contactaron con el servicio de personal para formalizar los contratos, se encontraron con que no les ofrecían un contrato de sustitución sino de Medico de Atención Continuada (MAC), con diferentes condiciones laborales y que no coincide con lo ofertado, ya que pueden ser desplazados por necesidades a otras consultas y turnos, por lo que ambas personas rechazaron los contratos y no se han cubierto ninguna de las dos plazas. El consejo de salud ha contactado con Dirección de Atención Primaria y su Secretaría, sin recibir ninguna respuesta ni explicación al respecto de esta actuación. También desconocemos si las sustituciones se están ofreciendo por llamamiento por bolsa de trabajadores.
Con todo ello, las consultas de Torrijo de la Cañada y Villalengua han visto disminuida la calidad de la atención que se puede ofertar en las mismas, al tener que limitar su frecuencia de consulta de medicina diaria a únicamente 2-3 días semanales, lo que dificulta la accesibilidad de la atención y empeora la salud de los vecinos de dichas localidades, una población en general envejecida, con enfermedades crónicas que requieren de controles periódicos, en un área de considerable dispersión geográfica y barreras de movilidad y de comunicación con otras localidades. Una población que tiene los mismos deberes que el resto de los habitantes de las ciudades aragonesas pero que no se beneficia de los mismos derechos.
Todo lo anterior además conlleva sobrecarga laboral tanto de la profesional de enfermería asignada a esas plazas, como de los otros 4 profesionales de medicina del centro, que están sacando el trabajo adelante haciéndose cargo de dichas consultas de manera rotativa y cubriendo también la atención continuada (guardias de 15 a 9h una vez por semana) correspondientes a dichas plazas, y que a fecha de hoy ya han cumplido a las 720 horas de atención continuada que con carácter excepcional pueden realizar a lo largo del año.
Durante mucho tiempo hemos escuchado a políticos y dirigentes hablar en sus entrevistas de que “no hay médicos”, “los médicos se van fuera”, “los médicos no quieren venir a trabajar a las zonas rurales”, pero a la hora de la verdad nos encontramos con que tenemos gente que quiere trabajar y desempeñar una medicina de familia de calidad en estos entornos y no se le ofrecen los contratos correspondientes ni una explicación al respecto.
Por todo lo anterior, durante las próximas semanas llevaremos a cabo todas las acciones y movilizaciones necesarias para que los vecinos conozcan la situación y las dos vacantes sean cubiertas lo antes posible.
Empezamos el sábado día 20 en la Feria del Manubles, que este año se celebra en Torrelapaja, pero no vamos a parar. Tenemos un calendario de acciones que se irán sucediendo en el tiempo si no se soluciona el problema.
CON PRECARIZACIÓN Y MEDIAS TINTAS NO SE ATRAE GENTE A LOS PUEBLOS.”
